сс
Б
3
.
от

СОГЛАСОВАНЫ
с профсоюзным комитетом
МБОУ г.Керчи РК «Школа
№ 23 им.Героя Советского
С.Д. Пошивальникова»
протокол № 02 от
«06» сентября 2024г.

ПРИНЯТЫ
Общим собранием
трудового коллектива
протокол № 03 от
«06» сентября 2024г.

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом по школе от
«06» сентября 2024г. № 536
Директор МБОУ г. Керчи РК
«Школа № 23 им.Героя
Советского Союза
С.Д. Пошивальникова»
И.В.Рыбец

Локальный акт № 370

Правила
внутреннего трудового распорядка для сотрудников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Керчи
Республики Крым «Школа № 23 имени Героя Советского Союза
С.Д.Пошивальникова»

1. Общие положения
1.1.
Настоящие Правила
внутреннего
трудового
распорядка
работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Керчи Республики
Крым «Школа № 23 имени Героя Советского Союза С.Д. Пошивальникова» (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее –
ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правилами устанавливается единый трудовой распорядок в Муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении города Керчи Республики Крым «Школа № 23 имени
Героя
Советского
Союза
С.Д.
Пошивальникова»
(далее
–
Учреждение).
1.2. Правила – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (ст. 21 и 22 ТК), режим
работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также,
иные вопросы регулирования трудовых отношений в образовательном учреждении.
1.3. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового
коллектива образовательного учреждения, укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей
работников образования;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на
основании Федерального закона от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее - образовательное учреждение, учреждение);
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников образовательного учреждения в
социальном
партнерстве.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов .
1.6.
Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией школы в
пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
1.7.
Данные правила распространяются на всех педагогических работников и
вспомогательный персонал Учреждения независимо от стажа работы и режима занятости.
1.8.
При приеме на работу администрация образовательного учреждения
2

обязана ознакомить работника с Правилами под подпись.
Правила внутреннего трудового распорядка, являются приложением к коллективному
договору (ст. 190 ТК РФ).
2. Порядок
приёма
работников
2.1. Работники Учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора. Сторонами трудового договора являются работник и образовательная организация
как юридическое лицо – работодатель, представленный директором Учреждения.
2.2. Лица, поступающие на работу в Учреждение, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную
организацию,
проходят
обязательное
психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления. Прохождение
освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по
виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по
состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
Работники направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на основании
заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по
всем существенным условиям труда работника в двух экземплярах. Один экземпляр трудового
договора хранится в организации, осуществляющей образовательную деятельность, другой - у
работника.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределённый срок;
б) на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается с
кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой
деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их
отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних.
2.5.1. Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для заместителей руководителя - не более
шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу
по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- лиц, которым не исполнилось 18 лет;
3

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от
ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо,
поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, образовательная
организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
- документ,
который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления,
которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
- документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
- характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
- справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной организацией
высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел
промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
дополнительным общеобразовательным программам или за три года по направлению
«Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать перечень
освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2..9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
- документы, указанные в п.».7 Правил;
- разрешение на работу или патент;
- разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
- договор (полис) добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом
РФ,
иными
нормативными
актами.
2.10. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании
4

заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
- ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- проинструктировать
работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журналах установленного образца.
2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в течение
пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения трудовой
книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная организация
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.13. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
- внутренняя опись документов;
- личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
- заявление о приеме на работу;
- справка об отсутствии судимости;
- копия документов об образовании (о переподготовке);
- трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
- договор о полной материальной ответственности (если работник - материально
ответственное лицо);
- копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
- аттестационные листы (приказы об аттестации);
- согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие
документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работника
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
3.2.Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части (далее - чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
5

работника.
3.3.При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан
под подпись:
- ознакомить работника с уставом Учреждения и коллективным договором;
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- проинструктировать
работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журналах установленного образца.
3.4.Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2.Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ
невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3.Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью образовательной
организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки,
или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4.При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается руководителем Учреждения.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе
привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
4.5.Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана
боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя
не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части
первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).
4.6. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
4.7. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае,
если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу
по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных
на
Вооруженные
Силы
Российской
Федерации.
5. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации
или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
5.1. В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную службу по
мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона № 53
от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
6

Вооруженные
Силы
Российской
Федерации.
5.2. Директор школы на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы
Российской
Федерации.
5.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных
статьей
351_7
ТК
РФ.
5.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период директор общеобразовательной организации вправе заключить
с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего
работника
по
указанной
должности.
5.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
5.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода.
5.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой
стаж
работника,
а
также
в
стаж
работы
по
специальности.
5.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
5.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 ТК РФ
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
5.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный период срока
действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
5.11. В случае если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение
трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.

7

5.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы
по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в
трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их
отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом
работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников.
6. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
6.1. Учреждение ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
6.2.Директор назначает приказом работника Учреждения, который отвечает за ведение и
предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под
подпись.
6.3.Учреждение обязано предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
6.4.Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. При
использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление,
в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор Учреждения);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
6.5.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
7. Основные права и обязанности работников
7.1.Работник Учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором,
а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным
8

законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
7.1.
Работник имеет право на:
7.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
7.1.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
7.1.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
7.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
7.1.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
7.1.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
7.1.8.
участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
7.1.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
7.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
7.1.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
7.1.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
7.2.
Работник обязан:
7.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
7.2.2.
соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
7.2.3.
выполнять установленные нормы труда;
7.2.4.
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
7.2.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
7.2.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
7.2.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
7.2.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, проходить
обязательное психиатрическое освидетельствование;
7.3. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими академическими
9

правами и свободами:
7.3.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
7.3.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
7.3.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
7.3.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
7.3.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
7.3.6. право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
7.3.7. право на бесплатное пользование библиотекой, а также доступ в порядке,
установленном локальными актами образовательной организации, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным
фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в Учреждении;
7.3.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения в порядке, установленном законодательством РФ или локальными
нормативными актами;
7.3.9. право на участие в управлении Учреждения, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом Учреждения;
7.3.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения,
в том числе через органы управления и общественные организации;
7.3.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством РФ;
7.3.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
7.3.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
7.4. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
7.4.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
7.4.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
7.4.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством РФ;
7.4.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
7.4.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
7.4.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
1
0

7.4.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
7.5.
Педагогические работники Учреждения обязаны:
7.5.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
7.5.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
7.5.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
7.5.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
7.5.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
7.5.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
7.5.7.
систематически повышать свой профессиональный уровень;
7.5.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
7.5.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
7.5.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
7.5.11. соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном подразделении образовательной организации, настоящие Правила;
7.5.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
Учреждения;
7.5.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
7.6. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора Учреждения, согласованного с непосредственным
руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление
подают в отдел кадров.
7.6.1. Если директор Учреждения не согласится с датой освобождения от работы, указанной
в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
7.6.2. Результаты рассмотрения заявления директор Учреждения, лицо, его заменяющее,
оформляют в виде резолюции на заявлении.
7.6.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее
трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
7.7. Конкретные трудовые обязанности работников Учреждения определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
8. Основные права и обязанности работодателя
8.1. Работодатель имеет право:
1
1

8.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
8.1.2.
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
8.1.3.
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
8.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований охраны
труда;
8.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
8.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
8.1.7. проводить
самостоятельно
оценку
соблюдения
требований
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
8.1.8.
разрабатывать и принимать локальные акты;
8.1.9.
устанавливать штатное расписание образовательной организации;
8.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
8.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
8.1.12. иные права, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
8.2. Работодатель обязан:
8.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
8.2.2.
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
8.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
8.2.4. обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
8.2.5.
обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
8.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц - не позднее 01 и 16 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
8.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
8.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
8.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
8.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
1
2

8.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
8.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
8.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
8.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
8.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ;
8.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
8.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
8.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников Учреждения.
9. Режим работы
9.1. Режим рабочего времени
9.1.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством
относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Режим рабочего времени — это распределение рабочего времени в календарном периоде
(сутки, неделя, месяц и т.д.), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания
работы, врем отдыха и перерывов в работе, число смен, чередование рабочих и нерабочих дней
(ст. 100 ТК РФ).
Режим рабочего времени и времени отдыха работников Учреждения устанавливается
коллективным договором, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым
договором, графиками работы, расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового
законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной
власти.
Для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время
допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по
состоянию здоровья.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
9.1.2. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями - суббота и воскресение.
9.1.3. Режим работы непедагогических работников (административно-управленческого
персонала, учебно-вспомогательного персонала, обслуживающего персонала) определяется в
соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения деятельности
образовательного учреждения и устанавливается из расчета 8 часового рабочего дня (40 часовая
рабочая неделя) в следующем порядке:
а) для административно-управленческого персонала:
1
3

-

нормальная продолжительность рабочего времени равная 40 часам в неделю;
единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 8 часов 30
минут;
- начало рабочего дня - 8 часов 00 минут;
- перерыв для отдыха и приема пищи - 12.00- 12.30
Для директора:
- начало рабочего дня - 8 часов 00 минут;
- перерыв для приема пищи и отдыха - 12.00. до 12.45.
- окончание рабочего дня: понедельник-четверг - 17.00, пятница - 15.45
- окончание рабочего дня - 16 часов 30 минут.
б) Для учебно-вспомогательного персонала:
- нормальная продолжительность рабочего времени равная 40 часам в неделю;
- единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 8 часов 30
минут;
- начало рабочего дня - 8 часов 00 минут;
- перерыв для отдыха и приема пищи - 12.00- 13.00
- окончание рабочего дня - 16 часов 30 минут.
Для лаборантов: (режим неполного рабочего времени - 0,75 ставки)
- начало рабочего дня - 8 часов 00 минут
- окончание рабочего дня - 14 часов 00 минут.
в) Для обслуживающего персонала:
- нормальная продолжительность рабочего времени равная 40 часам в неделю;
- режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 8 часов 30;
Для уборщиков служебных помещений:
- начало рабочего дня - 7 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и приема пищи - 11.40- 12.10
- окончание рабочего дня - 16 часов 00 минут.
Для рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий:
- начало рабочего дня - 7 часов 00 минут;
- перерыв для отдыха и приема пищи - 11.30- 12.00
- окончание рабочего дня - 15 часов 30 минут.
Для дворников:
- начало рабочего дня - 7 часов 00 минут
- перерыв для отдыха и приема пищи - 11.00- 11.30
- окончание рабочего дня - 15 часов 30 минут.
Для сторожей и вахтеров - по отдельному графику
9.1.4. До 1 сентября текущего года заместителем директора по АХЧ составляется график
проведения влажных уборок классных комнат, коридоров, подсобных помещений, туалетов, а
также графики работы каждой категории работников технического персонала. Графики
утверждаются директором Учреждения.
9.1.5. Для сторожей и вахтеров, работающих по сменам, режим работы определяется
графиками сменности, которые составляются заместителем директора по АХЧ и утверждаются
директором с учетом мнения первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работников под подпись не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие.
9.1.6. Для педагогического персонала режим работы устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую
(учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических работников образовательных учреждений,
1
4

утвержденными в установленном порядке.
9.1.7. К педагогическим работникам относятся: методист, педагог-психолог, педагогорганизатор, педагог дополнительного образования, социальный педагог, учитель - логопед,
учитель.
Согласно ч. 3 ст. 333 ТК РФ в зависимости от должности и особенностей труда для одних
педагогических работников установлена продолжительность рабочего времени, а для других нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, которые одновременно являются
и их рабочим временем.
9.1.8.
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю установлена для:
методиста;
педагога-психолога;
педагога-организатора;
педагога дополнительного образования;
социального педагога
9.1.9. К педагогическим работникам, по должностям которых установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы относятся:
- учитель-логопед 20 часов в неделю (4 часа в день);
-учителя,
осуществляющие
образовательную
деятельность
по
основным
общеобразовательным программам (в том числе адаптированным); педагоги дополнительного
образования 18 часов в неделю.
9.1.10. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с преподавательской работой (нормируемая часть рабочего
времени).
9.1.11. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных
занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и рационального использования времени учителя, которое утверждается
руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.1.12. Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое
не конкретизировано по количеству часов (ненормируемая часть рабочего времени).
9.1.13. Нормируемая часть рабочего времени определяется в астрономических часах и
включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для учащихся, в том
числе «динамический час» для учащихся 1 класса. При этом количеству часов установленной
учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут .
9.1.14. Ненормируемая часть рабочего времени педагогических работников, которая не
конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:
- разработку рабочих программ предметов, курсов, дисциплин в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как
типовых, так и авторских рабочих программ;
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, методических объединений, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию учащихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а
также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
1
5

- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и др.);
- организацию и проведение диагностических работ, проведение мониторингов, участие в
проверках, проводимых в образовательном учреждении;
- участие в творческие конкурсах, олимпиадах и иных мероприятиях, проводимых с
учащимися в школе. Научная, творческая и исследовательская работа с учащимися;
- участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности;
- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня учащимися,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов
между занятиями, устанавливаемых для отдыха учащихся, приема ими пищи.
9.1.15. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном
учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных
занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом
мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего учебного занятия.
9.1.16. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя, педагоги
дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения
иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том
числе вне образовательного учреждения.
9.1.17. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для учащихся
образовательного учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для учащихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других
работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе, связанных с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для
выполнения работ, с сохранением заработной платы в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом образовательного Учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
9.1.18. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической
(методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения
таких детей, установленного им до начала каникул.
9.1.19. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не
совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, для работы в летнем оздоровительном лагере
с дневным пребыванием детей, создаваемый в каникулярный период на базе образовательного
учреждения, определяется в соответствии с действующим законодательством в пределах
нормируемой части их рабочего времени, установленного объемом учебной нагрузки,
определенной им до начала каникул.
1
6

9.1.20. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
9.1.21. В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день устанавливается
для работников учреждения ,в соответствии с коллективным договором.
9.1.22. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение
работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя)
за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени допускается в
случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не допускается привлекать к сверхурочной работе
беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами. Работодатель ведет точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
9.1.23. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы,
установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда,
включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
9.1.24. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа
рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
9.1.25. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором и другими нормативными
документами): отвлекать педагогических и иных работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью; созывать собрания,
заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
9.1.26. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается: присутствие на уроках (занятиях)
посторонних лиц без разрешения работодателя; входить в класс (группу) после начала урока
(занятия), за исключением работодателя и его представителей; делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии учащихся.
9.2. Установление учебной нагрузки учителей
9.2.1. Учебная нагрузка учителя - это объем учебной работы, определяемый числом
преподавательских часов нормируемой части рабочего времени в неделю.
9.2.2.Учебная нагрузка учителя устанавливается исходя из количества часов по учебному
плану и учебных программам, обеспеченности кадрами и других условий работы, закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре и верхним пределом не ограничивается.
Объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года и закрепляется
локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель
считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора
образовательного учреждения при приеме на работу.
9.2.3. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
1
7

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
9.2.4. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества классов.
9.2.5.Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может осуществляться в
случаях:
- временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а
также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
- временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место, которого должен быть принят другой постоянный работник;
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
9.2.6.В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только по
взаимному соглашению сторон.
9.2.7.При возложении на учителей обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение
учебного года и на следующий учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением
порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
9.2.8.Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на срок до
одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано чрезвычайными
обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
9.2.8.Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые
начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
9.2.9.О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, работник уведомляется в
письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в
связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до
ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в
новом учебного году.
9.2.11.Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений методического объединения
учителей.
9.2.12.Руководитель образовательного учреждения, его заместители, руководители
структурных подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без
занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
9.2.13.Предоставление преподавательской работы этим лицам осуществляется при условии,
если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
10. Дистанционная (удаленная) работа
10.1.Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях - на основании приказа директора образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
1
8

характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
10.2.Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в электронном журнале,
через официальный сайт Учреждения.
10.3.Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
10.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия директора использовать свои или арендованные средства.
10.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием
для снижения им заработной платы.
11. Порядок временного обмена электронными документами
11.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
11.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные
случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
11.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа - документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов, - с
последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
12. Время отдыха
12.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
12.2. Работникам Учреждения устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению
сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
12.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
12.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
12.2.3.Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
12.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
12.3.1.При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю.
12.3.2. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным актом Учреждения или трудовым договором.
12.3.3. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
1
9

детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством.
12.4.Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается
на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
12.5.Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
12.6.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка.
12.6.1.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
Работникам, признанным в установленном законодательством РФ порядке инвалидами,
предоставляются два дополнительных выходных дня в год в порядке, предусмотренном
локальными нормативными актами школы.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
Наименование должности
Продолжительность
ежегодного
основного
удлиненного отпуска
Педагог дополнительного образования
56
Педагог-библиотекарь
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности и
защиты Родины Руководитель физического воспитания
Советник
директора
по
воспитанию
и
взаимодействию
с
детскими
общественными
объединениями
Социальный педагог
Тьютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
Директор
56
56
Заместитель руководителя (директора, заведующего,
начальника) образовательной организации
12.6.2.Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ.
12.6.3.Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным
правовым актом Правительства.
12.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а
также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
12.7.1.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
2
0

отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
12.7.2.Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
12.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
12.9.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
12.10.Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
12.11.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной организации с
учетом мнения профсоюза образовательной организации.
12.12.Директор школы утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
12.13.О времени начала отпуска Учреждение извещает работника под подпись не позднее чем
за две недели до его начала.
12.14.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
- работникам до 18 лет;
- родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
- усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
- женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
- мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
- работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
- чернобыльцам;
- женам военнослужащих;
- работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ - в течение шести месяцев после
возобновления действия трудового договора;
- другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
12.15.Учреждение продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
12.16.По соглашению между работником и Учреждением ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
12.17.Учреждение может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска Учреждение предоставляет по выбору работника
в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
12.18.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1219.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
2
1

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом
РФ).
12.20.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
12.21.Педагогическим работникам Учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы может предоставляться длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.
13.Меры поощрения работников
13.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
13.2.Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая
подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
13.3.За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами,
установленными для работников законодательством.
13.4.При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе директора Учреждения и, доводятся до сведения всего
коллектива Учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.
14. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
14.1.
Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными актами
образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым договором,
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
14.2.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
2
2

б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
14.3.
До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника
дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
14.4.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
14.5.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания.
14.6.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
14.7.
Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников образовательной
организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения.
14.8.
Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
15.Ответственность работодателя
15.1. Материальная ответственность Учреждения наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
15.2.Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
15.3.Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения
ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный
срок работник имеет право обратиться в суд.
15.4.При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей
2
3

в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно.
15.5.Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон или судом.
16. Заключительные положения
16.1.Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
16.2.С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на
работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.

2
4

2
5